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【能力作风建设年】湖滨区人社局“三推进”“三强化” 聚焦重点群体就业帮扶

  【能力作风建设年】湖滨区人社局“三推进”“三强化” 聚焦重点群体就业帮扶原标题:【能力作风建设年】湖滨区人社局“三推进”“三强化” 聚焦重点群体就业帮扶

  今年以来,湖滨区人社局围绕“民生为本、就业优先”的工作主线,大力实施就业优先战略,在规划上求精求准,在落实上求细求实,聚焦重点群体,不断深化“三个推进、三个强化”工作机制。

  推进多方联动,考核奖惩。充分发挥湖滨区就业创业领导小组统筹协调、督促落实作用,建立以村(社区)为核心、乡(街道)为纽带、区直单位赋能的上下联动就业创业服务体系,制定湖滨区各类重点群体就业创业专项计划,将新增城镇就业人数、返乡创业人数、高校毕业生就业率、就业创业帮扶次数、政策享受数等作为重要考核指标,加大考核督促力度,实施月通报、年考评,奖优罚劣。目前,全区城镇新增就业5090人,完成全年目标任务113%,其中,失业人员再就业2693人,完成全年目标任务180%;就业困难人员就业917人,完成全年目标任务183%。

  推进就业专项活动,务求实效。深入推进“能力作风建设年”活动,持续优化营商环境,积极开展“线上、线下招聘”、“万人助万企 人社助企”、“送政策、送服务、送岗位、送技能”、“人社专车,保障用工”、“就业援助”、高校毕业生“政策找人”六大专项行动,全面推行“一网通办”,实现就业登记、资金审批、参保登记等20个事项“打包办”。

  推进政策快办,兑现政策红利。加大补贴力度,以市场拉动就业。持续加大企业岗位挖掘力度,积极落实一次性吸纳补贴、社会保险补贴、高校毕业生就业生活补贴、住房租赁补贴、岗位实习补贴等资金补贴和优惠政策。今年以来,累计共发放各项补贴21.5万元,惠及7家企业10余名就业人员。鼓励自主创业,以创业带动就业。打造“以创业培训为指导、创业担保贷款为资金支持、开业补贴为政策引领”的创业工作服务模式,鼓励各类群体自主创业。目前已为7名自主创业人员发放一次性开业补贴3.5万元。深挖基层岗位,以政策稳定就业。2022年,我区计划开发社区工作者、高校毕业生就业见习等基层岗位235个,持续稳定政策性就业。

  强化岗位推送,精准对接。开展就业专班对接专项行动,建立重点企业联系服务制度,派出专人到重点企业积极对接,了解企业用工需求,收集岗位信息,印制并发放了政策宣传册4万余份;同时以“万人助万企”“春风行动”“民营企业招聘月”为活动载体,举办了“2022年三门峡市人力资源服务用工对接专项活动(湖滨区专场)”“2022年度高校毕业生就业见习双选会”等招聘活动,收集岗位信息3000余条,达成就业意向800余人。

  强化就业帮扶,兜底扎实有力。坚持把就业困难人员作为重点服务对象,开展结对帮扶,制定“一人一档”“一人一策”帮扶措施,优先推荐岗位、优先落实政策、优先组织培训;同时持续简化优化就业困难人员帮扶工作流程,为就业困难人员提供“一站式”就业指导、技能培训和岗位推荐,实现公益岗安置工作“认定不出街道、缴费不要发票、续岗不报材料、安置不走门道、补贴一卡到人”。截止目前,累计安置公益性岗位人员983名,其中城镇公益岗位395名,发放岗位和社保补贴374万元。

  强化技能培训,深挖潜力,提质扩容。围绕全区各项重点工作,深入挖掘人力资源潜力,解决技能培训突出问题。截止目前,已完成申报自主评价企业47家,备案成功企业22家,职业技能培训8067人次,新增技能人才5089人,完成全年4750的107.1%,新增高技能人才2174人,完成全年1780的122.1%。(李斌旭 )返回搜狐,查看更多

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